几乎每个公司都有那么几个人，总是和领导对着干，不服从对领导的安排，这种人，俗称“刺头”。很多人觉得对付刺头很简单，“和领导对着干？开了他啊！不然留着过年呐？”但是，真实情况是，这些刺头还真不是随便可以开除的。下面，归纳四种常见的刺头类型，方便管理者们对症下药。
1. 心术不正的人
有一类刺头，可能是因为自己曾经受过一些不公正的待遇，或者是经历一些不好的事情，他们无力改变，因而致使自己心态失衡。他们常常会把这种心理带到工作中，看什么都不顺眼，同事们比自己优秀，就会各种打击；同事们做的不好，就冷嘲热讽，领导们下达的任务，也不好好完成。这类人是刺头里最让人不齿的一类，他们就像公司的毒瘤，自己不好，所以也看不得别人好。对于这类刺头，最好的方法就是敬而远之。
2. 有一定背景
亲戚大杨是部门主管，手底下有一个员工李某是公司老板的小舅子，李某自恃有姐姐、姐夫罩着，从来都不把公司的规章制度放在眼里，上班从来不准时，有事直接就走，工作总是推给被人，对于大杨交付的任务，只会一味地敷衍塞责，大杨给李某指出错误，让他改正，他反过来说大杨刁难他。
3. 工作能力强
还有一些人，工作能力强，经验丰富，总是能够为公司创造很高的效益，因此觉得自己是公司的大功臣，公司没他不行，于是不把别人放在眼里，不服从领导、不搭理同事，漠视公司的规定。对付这种人，最好的方法就是搓搓他的锐气，给他制定更高的目标，或者是给他找一个对手，让他知道人外有人，山外有山，公司并不是非他不可，没他不行。
4. 有离职的打算
常言道“死猪不怕开水烫”，这话虽然说的有些难听，但是有些刺头确实是这样。他们已经有离职的打算，所以把公司的规定不当回事，反正要离开，那么遇到不顺心的事又何必委屈自己。看见不顺眼的就对着干，公司没法对他怎样。对付这种刺头要谨慎，防止矛盾激化，否则的话，即使他们离开，也会给公司留下一些消极的影响。
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